La Cour de cassation a confirmé, dans un arrêt du 5 juillet 2023, que l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation peuvent se tenir le même jour. Cette confirmation est importante, car elle permet aux entreprises de gagner du temps et de simplifier les formalités.

L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre un salarié et son employeur, qui doit avoir lieu au moins tous les deux ans. L’objectif de cet entretien est de faire le point sur la carrière du salarié, ses compétences et ses souhaits d’évolution.

L’entretien d’évaluation est un rendez-vous qui permet à l’employeur d’évaluer la performance du salarié au cours de l’année écoulée. Cet entretien peut également être l’occasion de fixer des objectifs pour l’année à venir.

Jusqu’à présent, il n’était pas clair si l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation pouvaient se tenir le même jour. La Cour de cassation a tranché la question en confirmant qu’il n’y a aucune objection à ce que les deux entretiens se déroulent simultanément.

Cependant, il est important de noter que l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation ont des objectifs différents. L’entretien professionnel doit permettre de faire le point sur la carrière du salarié, ses compétences et ses souhaits d’évolution. L’entretien d’évaluation doit permettre d’évaluer la performance du salarié au cours de l’année écoulée. Il est donc important de distinguer les deux entretiens et de ne pas les mélanger.