Le Groupe Audeo a récemment annoncé l’arrivée d’Émilie Atger en tant que Directrice des Ressources Humaines, marquant une nouvelle étape dans sa restructuration stratégique.

Diplômée d’un Master 2 en Droit social et Droit de la Sécurité sociale de l’Université Bordeaux IV Montesquieu, Émilie Atger apporte près de vingt ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Elle a débuté sa carrière comme consultante en droit social dans un cabinet d’expertise comptable avant d’occuper des postes à responsabilité chez plusieurs entreprises majeures : Groupe Wolseley France (devenu Bois&Matériaux), Novescia (devenu Cerba Healthcare), People&Baby et Groupe Keolis.

Émilie Atger est reconnue pour son expertise en gestion du changement, en développement des talents et en amélioration de la culture organisationnelle. Quentin Renard, Président du Groupe Audeo, a exprimé sa satisfaction à l’égard de cette nomination, déclarant : « Nous sommes très heureux d’accueillir Émilie Atger au sein de notre équipe. Sa vision stratégique et son engagement envers le développement humain sont parfaitement alignés avec nos valeurs et notre mission. Nous sommes convaincus qu’elle jouera un rôle clé dans notre prochaine phase de croissance. »

Pour sa part, Émilie Atger a partagé son enthousiasme à rejoindre le Groupe Audeo : « Je suis fière de rejoindre le Groupe Audeo en tant que Directrice des Ressources Humaines. Je suis impatiente de collaborer avec l’équipe pour mettre en œuvre des initiatives innovantes, qui favoriseront la croissance et l’engagement des employés. »

La nomination d’Émilie Atger intervient à un moment où le Groupe Audeo connaît une augmentation significative de son chiffre d’affaires et de son effectif. Cette restructuration vise à optimiser la gestion des talents et à renforcer les processus internes pour soutenir cette expansion rapide. Le Groupe Audeo, qui compte plus de 500 collaborateurs répartis entre Paris, Reims, Lille et Tours, réaffirme ainsi son engagement à investir dans son capital humain et à créer un environnement de travail inclusif et dynamique.