Il a pour objet d’apporter des réponses concrètes aux questions des salariés et des employeurs portant sur le fait religieux en entreprise, et de leur permettre ainsi de connaître leurs droits et leurs devoirs en la matière.

Ledit guide se compose de 39 questions/réponses, portant sur les principaux aspects de la relation de travail, à savoir :

• Sur l’offre d’emploi et l’entretien d’embauche (ex : Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur peut-il me demander ma religion ? Des informations concernant ma pratique de la religion ?) ;
• Sur l’exécution du travail (ex : Puis-je refuser la visite médicale obligatoire en raison de mes convictions religieuses ?) ;
• Sur le comportement dans l’entreprise (ex : Mon employeur peut-il m’interdire d’installer des objets religieux dans mon espace de travail ?) ;
• Sur l’organisation du temps de travail (ex : Puis-je /dois-je adapter les horaires de travail dans mon entreprise en fonction de pratiques religieuses ?) ;
• Sur la vie collective (ex : Plusieurs salariés demandent la mise à disposition d’une salle pour pouvoir prier. Suis-je tenu de la leur accorder ?).

Autre guide à consulter :

A noter :

« Le règlement intérieur peut contenir des dispositions inscrivant le principe de neutralité et restreignant la manifestation des convictions des salariés si ces restrictions sont justifiées par l’exercice d’autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l’entreprise et si elles sont proportionnées au but recherché » (article L.1321-2-1 du Code du travail).